Zoekresultaten

Voor "werk"

• Pagina: Werkbedrijf Venray NLW Groep - jouw werkbedrijf in Venray Wil jij je inzetten voor het verbeteren van de werkgelegenheid in jouw regio? Is die regio de regio van Venray? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray en ons doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans te bieden om (weer) aan de slag te gaan. Dit doen we door het overnemen van werkzaamheden of door mensen te detacheren bij jouw bedrijf op locatie. Daarnaast kunnen we ook een steuntje in de rug bieden als het gaat om moeilijke wet- en regelgeving van een sociale werkvoorziening. We hebben veel ervaring en expertise in huis die jouw vragen uitgebreid kunnen beantwoorden. Ze zijn volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en updates, zodat jij kunt voldoen aan de eisen en voorwaarden die verschillende partijen stellen aan een samenwerking met een sociaal werkbedrijf. Denk dan bijvoorbeeld aan de SROI-eisen van de gemeenten waarvoor NLW Groep actief is. Elke arbeidsmarktregio heeft sociale werkplaatsen, maar wij zetten ons in voor de werkgelegenheid in Noord-Limburg. Simpelweg omdat de mensen die bij deze gemeenten aankloppen, ook in die regio wonen. Dan is het wel zo handig dat we werk aanbieden op locaties die gemakkelijk te bereiken zijn voor onze medewerkers. Dit werkt zo per arbeidsmarktregio. Als regionaal werkbedrijf kan je echt het verschil maken als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans biedt om in of voor jouw bedrijf aan de slag te gaan.
• Pagina: Sociale werkplaats Sociale werkplaats NLW GroepDe sociaal-maatschappelijke werkvoorziening NLW Groep, ook wel bekend als 'de sociale werkplaats’, ondersteunt werkgevers bij het flexibel kunnen inspelen op de economische en commerciële omstandigheden van hun bedrijf. Wij bieden verschillende mogelijkheden zoals (delen van) productie uitbesteden, montagewerk uit handen nemen en tijdelijk personeel inhuren. Hiervoor beschikken wij over een groot aantal waardevolle, goed opgeleide en gemotiveerde werknemers, die jou veel werk uit handen kunnen nemen. Onze werknemers werken eerst intern in onze sociale werkplaats. Hier stomen we ze klaar voor eventueel detacheringswerk of een vaste werkplek binnen NLW Groep. Onder toeziend oog van onze leidinggevenden proberen we voor iedereen een geschikte werkplek te vinden. Verschillende succesverhalen van gedetacheerde NLW Groep-werknemers bewijzen dat onze werkwijze toepasbaar is op allerlei soorten bedrijven en allerlei soorten werkzaamheden. Afhankelijk van jouw wensen en jouw situatie zijn er verschillende opties mogelijk, zowel in de werkplaats van de sociale werkvoorziening als bij jou op locatie.
• Pagina: Werk uitbesteden Werk uitbesteden aan een sociale werkplaats bij NLW GroepKom je eigenlijk wat handen tekort om jouw werkzaamheden uit te voeren? Denk je erover om (delen van) het werk uit te besteden een sociale werkplaats? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Of het nu gaat om logistiek of techniek, om eenvoudig inpakwerk of complexe assemblage, bij onze goed opgeleide en flexibele medewerkers is jouw opdracht letterlijk in goede handen.Of je nu assemblage- of verpakkingswerkzaamheden wilt uitbesteden, dit sociaal werkbedrijf heeft een passende oplossing. Door onze medewerkers in te schakelen ben je niet alleen uit de brand geholpen wat betreft de taken en opdrachten, maar ben je ook nog eens maatschappelijk verantwoord bezig. Naast werkzaamheden uitbesteden, kun je ook voor diverse vormen van dienstverlening uitstekend bij ons werkbedrijf terecht. Denk dan bijvoorbeeld aan schoonmaak- en kantinediensten of aantrekkelijke mogelijkheden om tijdelijk personeel in te huren. Kortom: NLW Groep kan jouw bedrijf een helpende hand bieden op het moment dat jij dat even nodig hebt!
• Pagina: Werken met arbeidshandicap Werken met een arbeidshandicap bij jouw bedrijfMensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen brengt veel positiviteit met zich mee. Zo creëer je aan de ene kant goodwill voor je bedrijf en aan de andere kant bied je iemand de kans om weer aan de slag te gaan op de werkvloer. Met de intreding van de Participatiewet en de Wet Banenafspraak kom je er bijna niet meer onderuit om na te gaan denken over het creëren van extra banen. NLW Groep kan je helpen met het opzetten van de strategie en het plan van aanpak. Zo hoef je geen vacatures voor mensen met een arbeidsbeperking op te stellen, hoef je niet op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat, maar heb je wel altijd een betrouwbare partij om op terug te vallen. Een samenwerking met NLW Groep betekent niet alleen dat je mensen met een arbeidsbeperking helpt om werk te vinden, want jij en jouw bedrijf kunnen er ook voordeel uit behalen. Want naast het feit dat je bijdraagt aan de Participatiewet, word je ook vooruit geholpen met jouw werkzaamheden. Een medewerker vanuit NLW Groep kan namelijk taken uitvoeren die het werk van je eigen personeel verlichten, zonder de extra zorgen en kosten die een extra personeelslid met zich meebrengt.
• Pagina: Sociale werkplaats in Venray NLW Groep - sociale werkplaats in VenrayWil jij een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid in de regio Venray? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Als sociale werkvoorziening voor de gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas hebben we een duidelijk doel voor ogen: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans bieden om (weer) aan het werk te kunnen. Onze gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers nemen het werk graag van je over. Jouw werkzaamheden zijn bij ons in goede handen, want we passen onze manier van werken aan op de jouw wensen. Zo kunnen we werkzaamheden (deels) van je overnemen, op één van onze locaties, maar kunnen we ook personeel detacheren bij jouw bedrijf op locatie. Daarnaast kunnen we je ondersteunen en informeren op het gebied van de complexe wet- en regelgeving die geldt rondom de Participatiewet. We hebben namelijk een berg aan ervaring en de nodige expertise in huis om jou te helpen met je vraag. Ons team is altijd op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen, waardoor je zal voldoen aan de voorwaarden die gelden op het gebied van Social Return on Investment.
• Pagina: Werken op locatie Werken op locatie met NLW GroepHeeft je organisatie zoveel werk dat je wel wat extra handen kunt gebruiken? Heb je personeelstekort of zouden tijdelijke medewerkers voor jou een groot verschil kunnen maken? Denk je erover jouw werkzaamheden uit te besteden aan een sociale werkplaats? Dan is NLW je graag van dienst! Voor het uitbesteden van werk op locatie en tijdelijke medewerkers die bij jou op locatie werken ben je bij ons aan het juiste adres.
• Nieuws: Bezoek collega-bedrijf Varius Werkstatt Eerder dit jaar werd NLW Groep bezocht door een afvaardiging van het Duitse collega-bedrijf Varius Werkstatt. Op vrijdag 9 september jl. brachten de directie en het managementteam van NLW Groep een tegenbezoek aan dit collega-bedrijf, gelegen in de partnergemeente van Peel-en-Maas, Grevenbroich Duitsland. Na een hartelijk welkom door burgemeester Hr. Klaus Krutzen van Grevenbroich en de directie van Varius, volgde een uitgebreide rondleiding langs een aantal van de verschillende locaties waarover Varius beschikt. Tijdens het bezoek, dat erg leerzaam was en waarin verschillen maar zeker ook overeenkomsten werden geconstateerd, zijn verschillende interregionale samenwerkingsmogelijkheden besproken, welke de komende tijd nader onderzocht zullen worden.
• Nieuws: Werken op locatie bij Dwingelflora Dwingelflora is een boomkwekerij in Grashoek die zich toespitst op containerteelt (het telen van planten in potten) van heide-achtigen. Zes weken lang vertrok er een team bestaande uit zeven NLW-medewerkers richting Grashoek voor het uitvoeren van oppotwerkzaamheden. Een gesprek met eigenaar Harry Verheul over maatschappelijk verantwoord ondernemen, het belang van een goede voorman en plezier hebben in je werk. Teamwork “De Ericaceae ofwel heide-achtingen zijn seizoensproducten en kennen per jaar twee pieken als de planten bloeien in september/oktober en in januari/februari. Voorafgaand moet een deel van de productie, namelijk de kluitplanten, handmatig opgepot worden. Op dat moment heb ik extra handen nodig en is het ideaal om een team van NLW in zetten”, aldus Verheul. “NLW zet een team in bestaande uit een vaste kern en een meewerkend voorman die het team aanstuurt. Ik zorg dat de randvoorwaarden er zijn zoals voldoende planten, potgrond en potten om mee te werken, de rest laat ik over aan Patrick; een goede C-medewerker of voorman die het team kan aansturen is essentieel!” Maatschappelijk verantwoord ondernemen “De samenwerking met NLW verloopt erg prettig, er zijn korte lijnen, NLW werkt gestructureerd, kan snel schakelen en het zakelijk denken zit er echt in. Dat is niet bij alle SW-bedrijven het geval, weet ik uit ervaring! Bovendien vind ik het belangrijk om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Op deze manier krijgen ook mensen met een arbeidsbeperking de kans om mee te doen aan de maatschappij.” Dankbaar Ruim 12 jaar geleden vond Dwingelflora een partner in NLW en Harry hoopt de samenwerking nog lang te blijven voortzetten: “De medewerkers van NLW zijn prettig werkvolk, een hele vrolijke en leuke club die veel plezier heeft in het werk. Ook is het team dankbaar voor het werk dat ze doet en dat is fijn. Al ben ik vaak ook weer blij als het team huiswaarts gaat en de rust is wedergekeerd”, voegt hij lachend toe.
• Nieuws: Eerste Meet & Match in Onze Loods Horst verbindt werkzoekenden en werkgevers. Op donderdag 5 oktober vond de eerste editie plaats van Meet & Match. Het evenement, georganiseerd door Onze Loods, maakte het mogelijk voor werkzoekenden en werkgevers uit de regio om elkaar op een laagdrempelige manier te ontmoeten. Door het hele pand stonden tafels opgesteld waar werkgevers zich konden presenteren. Werkzoekenden werden geïnformeerd over het werk en de mogelijkheden. Vele contactgegevens zijn uitgewisseld, wat heeft gezorgd voor een succesvolle middag. Voorafgaand aan de Meet & Match was er gelegenheid voor werkgevers om ervaringen uit te wisselen tijdens een presentatie en gaven de initiatiefnemers een rondleiding door Onze Loods. Imke Verbruggen, gemeente Horst aan de Maas: "Onze Loods is een plek waar iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om zich te ontwikkelen. Denk aan begeleid werken, een taalcursus of een luisterend oor tijdens een gezamenlijk diner. Inwoners kunnen ook aan het werk bij werkgevers uit de regio. Onze Loods ondersteunt werkgevers met advies, training en begeleiding." Meet & Match is een initiatief van Onze Loods, een samenwerking tussen NLW Groep, Rendiz en de gemeente Horst aan de Maas. Heb je deze editie gemist? We kijken uit naar een vervolgeditie. Wil jij daar als werkgever bij zijn? Neem contact op met info@onzeloods.nl. 
• Nieuws: ​Officiële oprichting werkbedrijf regio Noord-Limburg Op 22 oktober jl. is het bestuur van het Werkbedrijf regio Noord-Limburg aangesteld. Bart Wijnhof was namens NLW Groep aanwezig bij deze officiële oprichting, tijdens het eerste Algemeen Beraad bij de Fabriek in Maasbree. Werkbedrijf Noord-LimburgHet bestuur van het Werkbedrijf Noord-Limburg heeft tot taak het bevorderen van het nakomen van de banenafspraak in de arbeidsmarktregio Noord-Limburg. Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. WerkgeversservicepuntNaast het aanstellen van het bestuur van het Werkbedrijf Noord-Limburg is ook de samenwerkingsovereenkomst getekend tussen de elf partijen die samen met werkgeversservicepunt vertegenwoordigen. Die elf partijen zijn de SW-bedrijven; WAA, INTOS en NLW, de 7 gemeenten waarin zij actief zijn en het UWV. Het doel van dit werkgeversservicepunt is zorgen voor een gezamenlijke en eenduidige werkgeversbenadering.
• Nieuws: Bezoek Caritas Wohn- und Werkstätten Niederrhein Wat zijn onze overeenkomsten? En waar zitten de verschillen? Deze en andere interessante vragen stonden vorige week centraal tijdens het bedrijfsbezoek van het Duitse collega-bedrijf Caritas Wohn- und Werkstätten Niederrhein aan onze vestiging in Panningen. Binnenkort blikken we uitgebreid terug op deze waardevolle ontmoeting. 
• Nieuws: We nemen het werk graag over Mooi artikel in Noord Limburg Business Magazine over de mogelijkheden om werk uit te besteden bij NLW Groep. Veel bedrijven komen handen tekort. NLW Groep uit Venray kan daar uitstekend bij helpen. “Bij ons is het werk van bedrijven in de regio Venray in verrassend veel soorten en maten in goede handen”, aldus directeur Ward Verkuylen. Lees  hier het hele verhaal.
• Nieuws: Bezoek aan collega SW-bedrijf Westeifel Werke In september vorig jaar werd NLW Groep bezocht door collega SW-bedrijf Westeifel Werke uit Duitsland. Dit bezoek is als erg positief ervaren en daarom werden begin juli de OR, de algemeen directeur en een accountmanager van NLW Groep uitgenodigd voor een tegenbezoek in Duitsland. Zo konden wij ook zien welke werkzaamheden er bij Westeifel Werke worden uitgevoerd. Het was een erg interessante ervaring. Bij Westeifel Werke worden door de medewerkers zelf houten banken gemaakt én ze hebben een machine die ballonnen kan bedrukken. Die verkopen ze en daar verdienen ze dan weer geld mee. Verder hebben zij een hotel waar de eigen medewerkers werken, bijvoorbeeld in de bediening van het restaurant en in de wasserij om lakens te strijken en handdoeken netjes op te vouwen. Op de website (www.westeifel-werke.de) is een impressie te vinden van de werkzaamheden van het bedrijf. Kortom; een interessant én nuttig werkbezoek; het was leuk om elkaar weer te zien en er zijn veel mooie ideeën uitgewisseld!
• Pagina: Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemenAls werkgever kamp je ook ooit met extra werkzaamheden van tijdelijke aard. Het is dan veel werk om hiervoor het traject van werving en selectie te doorlopen om een geschikte kandidaat te vinden. Wij kunnen je daarbij helpen. NLW Groep helpt werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt om weer aan de slag te kunnen gaan. Om dit te ondersteunen, kan je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Zo ben jij geholpen met de realisatie van je werkzaamheden en is de persoon in kwestie geholpen met passend werk. We gaan op zoek naar de taken die bij deze persoon passen en waar hij of zij gelukkig van wordt. Als er een match bestaat tussen de werknemer en het bedrijf, kunnen we kijken naar de vervolgstappen om hem of haar te detacheren.De premiekorting voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen is helaas sinds 1 januari 2018 verdwenen. Werkgevers kunnen voortaan gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Verder brengt het detacheren van oudere of werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt nog meer voordelen met zich mee. Je hoeft bijvoorbeeld niet door te betalen bij een langdurige ziekte en hebt altijd een derde partij om op terug te vallen. De werknemers van NLW Groep werken namelijk altijd nauw samen met een jobcoach.
• Pagina: Wat is de Participatiewet? Wat is de Participatiewet?Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met deze wet wil het kabinet iedereen die kan werken, maar daarbij ondersteuning nodig heeft door een ziekte of handicap, aan het werk krijgen. Sinds 2015 valt iedereen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt onder deze Participatiewet. Voor de Participatiewet hebben werkgevers en het kabinet samen afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Als het werkgevers niet lukt om gezamenlijk 125.000 banen te creëren, kan de Quotumwet in werking treden. Deze wet verplicht werkgevers die 25 werknemers of meer in dienst hebben, ook een aantal mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Doen zij dat niet, dan riskeren ze een boete.
• Nieuws: Certificaat Digitaler naar Werk voor 24 collega’s Vierentwintig deelnemers aan de cursus ‘Digitaler naar werk’ ontvingen maandag een welverdiend certificaat uit handen van burgemeester Leontien Kompier. De afgelopen tien weken hebben de NLW-medewerkers deelgenomen aan verschillende digitale vaardigheidstrainingen. Denk aan het werken op een laptop of het maken van een presentatie. Een mooi project dat de zelfredzaamheid van medewerkers op het werk en in de maatschappij versterkt. Michiel Sträter, projectleider, “mensen met voldoende digitale vaardigheden zijn minder kwetsbaar en hebben meer werkplezier, ze hebben ook meer kansen op de arbeidsmarkt. Dat is positief voor hen, én ook voor de maatschappij. Kijk naar het aantal openstaande vacatures, we staan te springen om digitaal vaardige arbeidskrachten”. Een van de deelnemers aan de cursus is Mike van de Corven, gedetacheerd via de NLW groep bij Dolmans landscaping. “We hebben een nieuwe app voor het registreren van uren en het aanvragen van verlof. Met deze training kan ik daar nog makkelijker mee werken. Ook verwacht ik in de toekomst dat we meer met tablets gaan werken, straks kan ik andere collega’s daarbij helpen.” De NLW Groep was als een van de zes sociaal ontwikkelbedrijven geselecteerd om deel te nemen aan de pilot van Stichting Lezen en Schrijven. De uitvoering is een mooie samenwerking tussen verschillende partijen. Zo faciliteerde voetbalvereniging SV Venray de locatie en zijn de lessen verzorgd door BWorkz. In de toekomst zal ook Venray Beweegt aanhaken met trainingen over bewegen en gezondheid. Meer informatie over het project vind je hier: lezenenschrijven.nl/digitaler-naar-werk Deelnemers ontvingen het certificaat uit handen van burgemeester Leontien Kompier en Patrick Arts van BWorkz. Michiel Sträter (midden) in gesprek met twee deelnemers, Mike van de Corven en Louise Janssen
• Nieuws: Secuur werk met grote impact op de afdeling Vivisol Op onze locatie in Panningen bevindt zich onze Vivisol-afdeling, een plek die je misschien makkelijk over het hoofd ziet. Hier worden medische apparaten grondig schoongemaakt, waarbij hygiëne van groot belang is. De afdeling is afgesloten met deuren, wat zorgt voor een rustige en veilige werkomgeving, maar tegelijkertijd enige afstand creëert van de rest van NLW. Juist omdat deze afdeling niet voor iedereen zichtbaar is, is het des te meer reden om onze hardwerkende collega’s Tanja, Cora, Yvonne, Frits, Fleur, Arie, Petra, Livia, John, Mazen, Susanne, Ineke, Manuela, Anne-Marie en Mat eens beter te leren kennen!We spreken met Arie Jacobs, werkbegeleider op de afdeling, die ons enthousiast uitlegt wat er achter de gesloten deuren gebeurt: “Wij maken onder andere slaapapneu-apparaten schoon voor Vivisol uit Tilburg. In het begin reinigden we alleen maskers en waterbakken, maar inmiddels hebben we ook vijf verschillende soorten apparaten erbij gekregen.” De producten worden gebruikt door mensen met slaapapneu. Arie vervolgt: “Het schoonmaken van de producten voor Vivisol is erg dankbaar werk waar veel mensen baat bij hebben.” Secuur werkArie werd acht jaar geleden gevraagd om werkbegeleider te worden op de Vivisol-afdeling, het team bestond toen nog uit acht collega’s. Inmiddels is het team uitgegroeid tot vijftien medewerkers, en wordt het werk goed verdeeld. Arie: “In het begin werkten we met 120 verschillende maskers en waterbakken, en daar zijn inmiddels vijf soorten apparaten bijgekomen. Het werk blijft goed haalbaar, maar ik geef altijd de voorkeur aan kwaliteit boven snelheid. Alles moet secuur gebeuren, want we werken met medische apparatuur. Het is belangrijk dat alles grondig schoon wordt gemaakt en dat alle onderdelen bij elkaar blijven tijdens het proces.” Ook teamleider Robert Bouten vind kwaliteit belangrijk binnen de afdeling: “Onze Vivisol-afdeling is een veelzijdige (leer)werkplek binnen NLW waar kwaliteit voorop staat. Het team wordt door Vivisol enorm gewaardeerd. Het team maakt iedere dag heel secuur en met passie diverse medische hulpmiddelen weer als nieuw.” SamenwerkenOok samenwerken is belangrijk op deze afdeling, omdat de vijftien collega’s in een relatief kleine ruimte werken. “We moeten goed met elkaar overweg kunnen. Iedereen heeft zijn eigen taak, zoals het bedienen van reinigingsmachines, demonteren en sorteren van onderdelen en handmatig reinigen. We hebben ook nog twee eindcontroleurs. Ik zorg ervoor dat het werk soepel verloopt. Als werkbegeleider motiveer en stuur ik mensen aan,” vertelt Arie. Soms begeleiden ze ook stagiaires, vaak zijn dit statushouders. Arie: “Ik heb onlangs een cursus communicatietechnieken gevolgd, waardoor ik hen, ondanks een taalbarrière, goed kan uitleggen wat er moet gebeuren.” Het werk op de Vivisol-afdeling is dus een perfecte ontwikkelplek voor nieuwe medewerkers. DagtaakDe Vivisol-afdeling is opgedeeld in twee zones: het ‘vieze’ en het ‘schone’ gedeelte. In het vieze gedeelte worden de maskers, waterbakken en apparaten uit elkaar gehaald en gesorteerd. De onderdelen worden ontkalkt in een ultrasoon reiniger en daarna in een medische vaatwasser of wasmachine en gereinigd. Daarna worden ze overgebracht naar het schone gedeelte, waar ze met de hand worden na gereinigd. Arie: “Voor het schoonmaken gebruiken we kwastjes en speciale krabbers om de moeilijk bereikbare hoekjes goed schoon te krijgen. Na het handmatig reinigen zetten we alles weer zorgvuldig in elkaar en wordt alles nogmaals nagekeken door een eindcontroleur. De eindcontroleur pakt alles in en voorziet het product van de benodigde labels. Daarnaast houdt de eindcontroleur ook de administratie bij.” Als de producten weer teruggaan naar Vivisol, worden ze daar nogmaals grondig ontsmet voordat ze naar de klanten gaan. Robert: “Door deze samenwerking zijn Vivisol en NLW duurzaam en maatschappelijk betrokken in de maatschappij.”Doordat het aantal mensen met slaapapneu toeneemt, is het te duur om telkens nieuwe apparaten aan te schaffen. Dankzij het schoonmaakwerk van onze collega’s kan Vivisol de apparaten recyclen. Arie legt uit: “Wij bieden Vivisol een relatief voordelige oplossing, maar ons werk wordt wel heel serieus genomen. Ze zijn erg tevreden over ons. Afgelopen jaar zijn we zelfs uitgenodigd om bij Vivisol in Tilburg op bezoek te komen. Waar we heel hartelijk ontvangen werden door de directeur zelf.” Waar de afdeling eerst elke twee weken twee pallets ontving, worden nu om de week zes pallets geleverd. Het team reinigt dagelijks gemiddeld 57 apparaten.Hoewel de Vivisol-afdeling bekendstaat als een rustige en hardwerkende plek, ontbreekt het niet aan gezelligheid. Er wordt regelmatig gezongen, en er zijn zelfs vriendschappen ontstaan. Arie deelt: “Er is een groepje dames die elkaar nu ook in het weekend opzoekt om samen spelletjes te spelen.” De Vivisol-afdeling vormt met het hechte team een belangrijk onderdeel van NLW. Het werd tijd om hen eens in het zonnetje te zetten! Meer informatieBen je na het lezen van dit verhaal nieuwsgierig geworden wat NLW Groep voor jou of jouw bedrijf kan betekenen? Of wil je meer weten over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Neem dan, geheel vrijblijvend, contact met ons op: 0478 - 552 353 of werk@nlw.nl. Wij staan je graag te woord en denken actief met je mee.
• Nieuws: Hessing Supervers en de Noord-Limburgse arbeidsmarktregio werken samen aan nieuwe vaste banen Groente- en fruitverwerker Hessing Supervers, de zeven Noord-Limburgse gemeenten, UWV en NLW groep gaan intensief samenwerken op de arbeidsmarkt. De samenwerking is erop gericht 200 werkzoekenden uit de eigen regio duurzaam te bemiddelen naar werk bij Hessing. Deze samenwerkingsovereenkomst werd op dinsdag 12 oktober tijdens een feestelijke bijeenkomst bij ’t Gasthoês ondertekend. Nieuwe fabriek In de loop van 2023 zal Hessing Supervers een groot deel van de werkzaamheden die nu nog worden uitgevoerd in Belfeld, Helmond en Schwalmtal, centraliseren in een nieuwe productielocatie in Greenport Venlo, gemeente Horst aan de Maas. In de nieuwe fabriek worden straks 320.000 kilo groenten per dag verwerkt tot meer dan 850 groenteproducten. Er komen 100 productielijnen voor het snijden, wassen, drogen en verpakken van verse groente. Hessing Greenport Venlo, straks goed voor 1500 banen, verwacht bovenop de medewerkers die vanuit de andere vestigingen naar Hessing Greenport Venlo overstappen, nog extra medewerkers nodig te hebben. Ook houdt Hessing rekening met verdere groei van de werkzaamheden op de nieuwe plek. Werkzoekenden Hessing Supervers wil in haar personeelsbezetting uitdrukkelijk ruimte geven aan werkzoekenden uit de regionale arbeidsmarkt. Algemeen directeur Frank Hessing: “Ook mensen die een afstand tot werk hebben zijn van harte welkom. Werken in de groentesnijderij is voor alle mensen uitdagend en afwisselend. We zullen ons inspannen om alle medewerkers goed in te werken en te begeleiden zodat ze vast deel uit gaan maken van onze organisatie”. 200 vaste banen Roy Bouten, wethouder Sociaal Domein van gemeente Horst aan de Maas, en initiatiefnemer van de samenwerking: “De afspraken die we nu samen maken zijn enorm belangrijk voor werkzoekenden in onze regio. Hessing biedt mensen uit onze eigen regio kansen op een vaste baan. We streven er gezamenlijk naar dat 200 Noord-Limburgers er een vaste baan aan overhouden. Om dat te bereiken intensiveren we onze samenwerking binnen ons WSP (Werkgevers Service Punt). Het WSP heeft in de afgelopen jaren meermaals laten zien dat we als regio juist door onze gecoördineerde samenwerking in staat zijn om grotere ondernemers te voorzien in de vraag naar personeel”.  
• Nieuws: Opening Onze Loods: ondersteuning bij werk en taal op één locatie in Horst Woensdag 9 maart jongstleden opende wethouder Roy Bouten ‘Onze Loods' aan de Venloseweg in Horst. Dat is een plek waar allerlei activiteiten worden georganiseerd voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij het uitvoeren van werk. In Onze Loods komen werkplekken waar mensen met wat extra begeleiding aan de slag gaan. Daarnaast krijgen mensen met een uitkering er ondersteuning bij hun stappen naar een betaalde baan. Bovendien organiseren de partners van Onze Loods er taalonderwijs voor inburgeraars. Rendiz, NLW Groep en de gemeente Horst aan de Maas werken samen om deze activiteiten onder één dak aan te bieden. De gemeente zorgt er samen met partners voor dat inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt met de nodige begeleiding toch kunnen werken. Dat gebeurt voor verschillende doelgroepen en op verschillende plekken. NLW Groep, een van de grootste partners hierbij, had voorheen geen locatie in Horst aan de Maas. Deelnemers moesten daarom naar een locatie in Panningen of Venray reizen. Met de opening van Onze Loods aan de Venloseweg in Horst (voorheen pand Ideaal) is daar verandering in gekomen. Nog meer meedoen in Horst aan de Maas Wethouder Roy Bouten: “Dit is een enorme kans om ervoor te zorgen dat mensen nóg meer mee gaan doen in Horst aan de Maas. Mensen die ondersteuning nodig hebben bij werk krijgen dat dichtbij huis. En lokale initiatiefnemers en ondernemers kunnen aansluiten bij de werkzaamheden onder begeleiding. Zo ontstaat bedrijvigheid die waardevol is voor de mensen die er werken én voor de samenleving van Horst aan de Maas. Ik ben enorm trots dat we dit samen met NLW en Rendiz organiseren.”   Voor alle mensen die werk onder begeleiding nodig hebben In eerste instantie biedt Onze Loods werkplekken voor mensen die extra begeleiding nodig hebben in het verrichten van werk. Op termijn komt er ook plek voor inwoners die onder begeleiding groeien naar een betaalde baan. Inwoners kunnen kunnen op deze locatie ook terecht voor ondersteuning van de gemeente, bijvoorbeeld als zij problemen hebben door schulden. NLW Groep organiseert het werk, de begeleiding en ontwikkeling van de deelnemers. Rendiz zorgt voor laagdrempelige arbeidsmatige activiteiten, vrijwilligerswerk en voor de verbinding met de gemeenschap.
• Nieuws: Samenwerking ICS en NLW versterkt inclusieve werkgelegenheid in Noord-Limburg NLW arbeidsontwikkeling is een sterk vernieuwde samenwerking aangegaan met ICS Groep facilitaire dienstverlening. Daarmee benadrukken beide bedrijven hun inzet voor inclusieve werkgelegenheid en werk voor mensen met een arbeidsbeperking. De vernieuwde samenwerking tussen ICS en NLW omvat praktische initiatieven om schoonmaakwerk inclusief te maken. Daarnaast ondersteunen ze de professionele ontwikkeling van de betrokken medewerkers.Met zogenaamde inclusieve werkplekken creëert ICS extra werk voor NLW-medewerkers. Door opleiding en training kunnen NLW-medewerkers hun vaardigheden verbeteren en zich kwalificeren voor de snel veranderende arbeidsmarkt. En met ‘jobcoaching’ verloopt het werk soepel en biedt NLW individuele ondersteuning aan de bij ICS gedetacheerde medewerkers. Bart van der Sluijs, algemeen directeur van ICS Groep: “De vernieuwde samenwerking met NLW weerspiegelt onze toewijding aan inclusiviteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We geloven dat diversiteit bijdraagt aan innovatie en succes.” Ward Verkuylen, directeur NLW Groep, vervolgt: “deze samenwerking opent nieuwe deuren voor onze medewerkers en biedt hen kansen voor persoonlijke en professionele groei. We zijn verheugd over deze samenwerking met ICS en de kansen voor onze medewerkers.” Foto: ICS Groep