Zoekresultaten

Voor "werk"

• Pagina: Werkbedrijf Venray

  NLW Groep - jouw werkbedrijf in Venray Wil jij je inzetten voor het verbeteren van de werkgelegenheid in jouw regio? Is die regio de regio van Venray? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray en ons doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans te bieden om (weer) aan de slag te gaan. Dit doen we door het overnemen van werkzaamheden of door mensen te detacheren bij jouw bedrijf op locatie. Daarnaast kunnen we ook een steuntje in de rug bieden als het gaat om moeilijke wet- en regelgeving van een sociale werkvoorziening. We hebben veel ervaring en expertise in huis die jouw vragen uitgebreid kunnen beantwoorden. Ze zijn volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en updates, zodat jij kunt voldoen aan de eisen en voorwaarden die verschillende partijen stellen aan een samenwerking met een sociaal werkbedrijf. Denk dan bijvoorbeeld aan de SROI-eisen van de gemeenten waarvoor NLW Groep actief is. Elke arbeidsmarktregio heeft sociale werkplaatsen, maar wij zetten ons in voor de werkgelegenheid in Noord-Limburg. Simpelweg omdat de mensen die bij deze gemeenten aankloppen, ook in die regio wonen. Dan is het wel zo handig dat we werk aanbieden op locaties die gemakkelijk te bereiken zijn voor onze medewerkers. Dit werkt zo per arbeidsmarktregio. Als regionaal werkbedrijf kan je echt het verschil maken als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans biedt om in of voor jouw bedrijf aan de slag te gaan.

• Pagina: Sociale werkplaats

  Sociale werkplaats NLW GroepDe sociaal-maatschappelijke werkvoorziening NLW Groep, ook wel bekend als 'de sociale werkplaats’, ondersteunt werkgevers bij het flexibel kunnen inspelen op de economische en commerciële omstandigheden van hun bedrijf. Wij bieden verschillende mogelijkheden zoals (delen van) productie uitbesteden, montagewerk uit handen nemen en tijdelijk personeel inhuren. Hiervoor beschikken wij over een groot aantal waardevolle, goed opgeleide en gemotiveerde werknemers, die jou veel werk uit handen kunnen nemen. Onze werknemers werken eerst intern in onze sociale werkplaats. Hier stomen we ze klaar voor eventueel detacheringswerk of een vaste werkplek binnen NLW Groep. Onder toeziend oog van onze leidinggevenden proberen we voor iedereen een geschikte werkplek te vinden. Verschillende succesverhalen van gedetacheerde NLW Groep-werknemers bewijzen dat onze werkwijze toepasbaar is op allerlei soorten bedrijven en allerlei soorten werkzaamheden. Afhankelijk van jouw wensen en jouw situatie zijn er verschillende opties mogelijk, zowel in de werkplaats van de sociale werkvoorziening als bij jou op locatie.

• Pagina: Werk uitbesteden

  Werk uitbesteden aan een sociale werkplaats bij NLW GroepKom je eigenlijk wat handen tekort om jouw werkzaamheden uit te voeren? Denk je erover om (delen van) het werk uit te besteden een sociale werkplaats? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Of het nu gaat om logistiek of techniek, om eenvoudig inpakwerk of complexe assemblage, bij onze goed opgeleide en flexibele medewerkers is jouw opdracht letterlijk in goede handen.Of je nu assemblage- of verpakkingswerkzaamheden wilt uitbesteden, dit sociaal werkbedrijf heeft een passende oplossing. Door onze medewerkers in te schakelen ben je niet alleen uit de brand geholpen wat betreft de taken en opdrachten, maar ben je ook nog eens maatschappelijk verantwoord bezig. Naast werkzaamheden uitbesteden, kun je ook voor diverse vormen van dienstverlening uitstekend bij ons werkbedrijf terecht. Denk dan bijvoorbeeld aan schoonmaak- en kantinediensten of aantrekkelijke mogelijkheden om tijdelijk personeel in te huren. Kortom: NLW Groep kan jouw bedrijf een helpende hand bieden op het moment dat jij dat even nodig hebt!

• Pagina: Werken met arbeidshandicap

  Werken met een arbeidshandicap bij jouw bedrijfMensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen brengt veel positiviteit met zich mee. Zo creëer je aan de ene kant goodwill voor je bedrijf en aan de andere kant bied je iemand de kans om weer aan de slag te gaan op de werkvloer. Met de intreding van de Participatiewet en de Wet Banenafspraak kom je er bijna niet meer onderuit om na te gaan denken over het creëren van extra banen. NLW Groep kan je helpen met het opzetten van de strategie en het plan van aanpak. Zo hoef je geen vacatures voor mensen met een arbeidsbeperking op te stellen, hoef je niet op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat, maar heb je wel altijd een betrouwbare partij om op terug te vallen. Een samenwerking met NLW Groep betekent niet alleen dat je mensen met een arbeidsbeperking helpt om werk te vinden, want jij en jouw bedrijf kunnen er ook voordeel uit behalen. Want naast het feit dat je bijdraagt aan de Participatiewet, word je ook vooruit geholpen met jouw werkzaamheden. Een medewerker vanuit NLW Groep kan namelijk taken uitvoeren die het werk van je eigen personeel verlichten, zonder de extra zorgen en kosten die een extra personeelslid met zich meebrengt.

• Pagina: Werken op locatie

  Werken op locatie met NLW GroepHeeft je organisatie zoveel werk dat je wel wat extra handen kunt gebruiken? Heb je personeelstekort of zouden tijdelijke medewerkers voor jou een groot verschil kunnen maken? Denk je erover jouw werkzaamheden uit te besteden aan een sociale werkplaats? Dan is NLW je graag van dienst! Voor het uitbesteden van werk op locatie en tijdelijke medewerkers die bij jou op locatie werken ben je bij ons aan het juiste adres.

• Pagina: Sociale werkplaats in Venray

  NLW Groep - sociale werkplaats in VenrayWil jij een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid in de regio Venray? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Als sociale werkvoorziening voor de gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas hebben we een duidelijk doel voor ogen: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans bieden om (weer) aan het werk te kunnen. Onze gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers nemen het werk graag van je over. Jouw werkzaamheden zijn bij ons in goede handen, want we passen onze manier van werken aan op de jouw wensen. Zo kunnen we werkzaamheden (deels) van je overnemen, op één van onze locaties, maar kunnen we ook personeel detacheren bij jouw bedrijf op locatie. Daarnaast kunnen we je ondersteunen en informeren op het gebied van de complexe wet- en regelgeving die geldt rondom de Participatiewet. We hebben namelijk een berg aan ervaring en de nodige expertise in huis om jou te helpen met je vraag. Ons team is altijd op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen, waardoor je zal voldoen aan de voorwaarden die gelden op het gebied van Social Return on Investment.

• Nieuws: Heb hart voor werk in Venray!

  Bijna tweehonderd medewerkers van NLW verzamelde zich voor het gemeentehuis van Venray.Vanmorgen kleurde het plein van het Venrayse gemeentehuis NLW-rood. Na de mededeling dat geen van de drie aandeelhouders van NLW (de gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas) ons werkbedrijf willen overnemen, en de toekomst van NLW Venray daarmee onzeker is geworden, hebben onze medewerkers van zich laten horen.Protestmars naar het gemeentehuisSW-medewerkers, participanten en regulier personeel liepen in een protestmars van bijna tweehonderd mensen van de hoofdvestiging van NLW naar het gemeentehuis van Venray.Coördinator teamleider Peter van den Bogaart, één van de organisatoren van de protestmars, vertelde de burgemeester waarvoor we kwamen: “We uiten vandaag onze grote zorgen over het voortbestaan van een werkbedrijf met passende werkplekken voor onze doelgroep in de gemeente Venray.”Na zijn toespraak boden Yvonne en Daniëlle, twee medewerksters van één van onze assemblage-afdelingen, burgemeester Michiel Uitdehaag een taart aan met de tekst: ‘Heb hart voor werk in Venray’. De burgemeester liet na het aannemen van de taart weten dat hij begrip had voor de bezorgdheid van de medewerkers. Peter van den Bogaart en Daniëlle.Yvonne schudt geëmotioneerd de hand van burgemeester Michiel Uitdehaag.ThuiskomenTen slotte werd met een persoonlijk verhaal van Sindy, één van onze kantinemedewerkers, het belang van een werkbedrijf in de gemeente Venray nog eens benadrukt: “Door het sluiten van onze werkplek neem je niet alleen onze veilige haven weg, maar ook onze sociale contacten en voor velen hun thuis. Je kunt het zo gek niet verzinnen hoeveel onze werkplek voor ons betekent.”Voor medewerkers zoals Yvonne, Daniëlle en Sindy is NLW niet alleen een werkplek, maar ook een plek van acceptatie, een plek van vriendschap en een plek van thuiskomen.Sindy houdt haar toespraak. 

• Nieuws: Secuur werk met grote impact op de afdeling Vivisol

  Op onze locatie in Panningen bevindt zich onze Vivisol-afdeling, een plek die je misschien makkelijk over het hoofd ziet. Hier worden medische apparaten grondig schoongemaakt, waarbij hygiëne van groot belang is. De afdeling is afgesloten met deuren, wat zorgt voor een rustige en veilige werkomgeving, maar tegelijkertijd enige afstand creëert van de rest van NLW. Juist omdat deze afdeling niet voor iedereen zichtbaar is, is het des te meer reden om onze hardwerkende collega’s Tanja, Cora, Yvonne, Frits, Fleur, Arie, Petra, Livia, John, Mazen, Susanne, Ineke, Manuela, Anne-Marie en Mat eens beter te leren kennen!We spreken met Arie Jacobs, werkbegeleider op de afdeling, die ons enthousiast uitlegt wat er achter de gesloten deuren gebeurt: “Wij maken onder andere slaapapneu-apparaten schoon voor Vivisol uit Tilburg. In het begin reinigden we alleen maskers en waterbakken, maar inmiddels hebben we ook vijf verschillende soorten apparaten erbij gekregen.” De producten worden gebruikt door mensen met slaapapneu. Arie vervolgt: “Het schoonmaken van de producten voor Vivisol is erg dankbaar werk waar veel mensen baat bij hebben.” Secuur werkArie werd acht jaar geleden gevraagd om werkbegeleider te worden op de Vivisol-afdeling, het team bestond toen nog uit acht collega’s. Inmiddels is het team uitgegroeid tot vijftien medewerkers, en wordt het werk goed verdeeld. Arie: “In het begin werkten we met 120 verschillende maskers en waterbakken, en daar zijn inmiddels vijf soorten apparaten bijgekomen. Het werk blijft goed haalbaar, maar ik geef altijd de voorkeur aan kwaliteit boven snelheid. Alles moet secuur gebeuren, want we werken met medische apparatuur. Het is belangrijk dat alles grondig schoon wordt gemaakt en dat alle onderdelen bij elkaar blijven tijdens het proces.” Ook teamleider Robert Bouten vind kwaliteit belangrijk binnen de afdeling: “Onze Vivisol-afdeling is een veelzijdige (leer)werkplek binnen NLW waar kwaliteit voorop staat. Het team wordt door Vivisol enorm gewaardeerd. Het team maakt iedere dag heel secuur en met passie diverse medische hulpmiddelen weer als nieuw.” SamenwerkenOok samenwerken is belangrijk op deze afdeling, omdat de vijftien collega’s in een relatief kleine ruimte werken. “We moeten goed met elkaar overweg kunnen. Iedereen heeft zijn eigen taak, zoals het bedienen van reinigingsmachines, demonteren en sorteren van onderdelen en handmatig reinigen. We hebben ook nog twee eindcontroleurs. Ik zorg ervoor dat het werk soepel verloopt. Als werkbegeleider motiveer en stuur ik mensen aan,” vertelt Arie. Soms begeleiden ze ook stagiaires, vaak zijn dit statushouders. Arie: “Ik heb onlangs een cursus communicatietechnieken gevolgd, waardoor ik hen, ondanks een taalbarrière, goed kan uitleggen wat er moet gebeuren.” Het werk op de Vivisol-afdeling is dus een perfecte ontwikkelplek voor nieuwe medewerkers. DagtaakDe Vivisol-afdeling is opgedeeld in twee zones: het ‘vieze’ en het ‘schone’ gedeelte. In het vieze gedeelte worden de maskers, waterbakken en apparaten uit elkaar gehaald en gesorteerd. De onderdelen worden ontkalkt in een ultrasoon reiniger en daarna in een medische vaatwasser of wasmachine en gereinigd. Daarna worden ze overgebracht naar het schone gedeelte, waar ze met de hand worden na gereinigd. Arie: “Voor het schoonmaken gebruiken we kwastjes en speciale krabbers om de moeilijk bereikbare hoekjes goed schoon te krijgen. Na het handmatig reinigen zetten we alles weer zorgvuldig in elkaar en wordt alles nogmaals nagekeken door een eindcontroleur. De eindcontroleur pakt alles in en voorziet het product van de benodigde labels. Daarnaast houdt de eindcontroleur ook de administratie bij.” Als de producten weer teruggaan naar Vivisol, worden ze daar nogmaals grondig ontsmet voordat ze naar de klanten gaan. Robert: “Door deze samenwerking zijn Vivisol en NLW duurzaam en maatschappelijk betrokken in de maatschappij.”Doordat het aantal mensen met slaapapneu toeneemt, is het te duur om telkens nieuwe apparaten aan te schaffen. Dankzij het schoonmaakwerk van onze collega’s kan Vivisol de apparaten recyclen. Arie legt uit: “Wij bieden Vivisol een relatief voordelige oplossing, maar ons werk wordt wel heel serieus genomen. Ze zijn erg tevreden over ons. Afgelopen jaar zijn we zelfs uitgenodigd om bij Vivisol in Tilburg op bezoek te komen. Waar we heel hartelijk ontvangen werden door de directeur zelf.” Waar de afdeling eerst elke twee weken twee pallets ontving, worden nu om de week zes pallets geleverd. Het team reinigt dagelijks gemiddeld 57 apparaten.Hoewel de Vivisol-afdeling bekendstaat als een rustige en hardwerkende plek, ontbreekt het niet aan gezelligheid. Er wordt regelmatig gezongen, en er zijn zelfs vriendschappen ontstaan. Arie deelt: “Er is een groepje dames die elkaar nu ook in het weekend opzoekt om samen spelletjes te spelen.” De Vivisol-afdeling vormt met het hechte team een belangrijk onderdeel van NLW. Het werd tijd om hen eens in het zonnetje te zetten! Meer informatieBen je na het lezen van dit verhaal nieuwsgierig geworden wat NLW Groep voor jou of jouw bedrijf kan betekenen? Of wil je meer weten over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Neem dan, geheel vrijblijvend, contact met ons op: 0478 - 552 353 of werk@nlw.nl. Wij staan je graag te woord en denken actief met je mee.

• Pagina: Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen

  Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemenAls werkgever kamp je ook ooit met extra werkzaamheden van tijdelijke aard. Het is dan veel werk om hiervoor het traject van werving en selectie te doorlopen om een geschikte kandidaat te vinden. Wij kunnen je daarbij helpen. NLW Groep helpt werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt om weer aan de slag te kunnen gaan. Om dit te ondersteunen, kan je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Zo ben jij geholpen met de realisatie van je werkzaamheden en is de persoon in kwestie geholpen met passend werk. We gaan op zoek naar de taken die bij deze persoon passen en waar hij of zij gelukkig van wordt. Als er een match bestaat tussen de werknemer en het bedrijf, kunnen we kijken naar de vervolgstappen om hem of haar te detacheren.De premiekorting voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen is helaas sinds 1 januari 2018 verdwenen. Werkgevers kunnen voortaan gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Verder brengt het detacheren van oudere of werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt nog meer voordelen met zich mee. Je hoeft bijvoorbeeld niet door te betalen bij een langdurige ziekte en hebt altijd een derde partij om op terug te vallen. De werknemers van NLW Groep werken namelijk altijd nauw samen met een jobcoach.

• Nieuws: Aan het werk voor Refill bij gemeente Peel en Maas

  In opdracht van de organisatie Refill zorgen drie NLW-medewerkers bij de gemeente Peel en Maas voor het bijvullen en reinigen van de koffieautomaten, het aanvullen van de soepautomaten en het ophalen en schoonmaken van glazen en kopjes. Zij doen dit onder begeleiding van NLW-werkcoach Sandra en NLW-teamleider Selina.Kelly, Sten en Judith.Met plezier aan het werkNLW-medewerkers Kelly, Judith en Sten werken iedere week bij de gemeente Peel en Maas. Kelly vertelt enthousiast: “Toen ik de vacature open zag staan bij NLW om uit te helpen bij Refill/Gemeente Peel en Maas via de kantine in Panningen, heb ik er gelijk op gereageerd. Tot de dag van vandaag heb ik daar nog geen moment spijt van gehad.” Ze werkt elke dinsdagochtend samen met Judith bij het Huis van de Gemeente in Panningen. Op woensdagochtend werkt ze hier samen met haar collega Sten. De rest van de week werkt ze in kantine bij NLW op de vestiging in Panningen.Zelfstandig en verantwoordelijkMet een badge van de gemeente kunnen de drie collega’s zelfstandig het gemeentehuis in. Aan het begin van hun dienst vullen ze hun werk-kar aan in het voorraadhok. Daarna maken ze een ronde langs de drie verdiepingen van het gebouw. Ze reinigen en vullen de koffie- en soepautomaten aan en halen gebruikte glazen en kopjes op om deze schoon te maken. Judith vult aan: "We vullen ook de Cup a Soup-automaat bij. De bonenkoffiemachine in de grote kantine is natuurlijk het belangrijkst, want die maakt de lekkerste koffie, haha!"Kelly aan het werk bij de koffieautomaten.Waardevol werkKelly is blij met haar werk voor Refill. “Ondanks dat ik zelf geen koffiedrinker ben geniet ik van mijn werk. Ik ga er met veel plezier heen en ik ben blij als Sandra en Selina vragen of ik kan invallen wanneer een collega vrij heeft,” vertelt Kelly. De waarde van haar werk zit vooral in de zelfstandigheid, de sociale contacten en de vrijheid die zij krijgt. "Dat maakt dit werk voor mij heel waardevol."Hoewel de collega's niet altijd samen werken, is er iedere drie maanden een werkoverleg met Sandra en Selina. Daarnaast hebben Sandra en Selina elk kwartaal overleg met Refill en de gemeente Peel en Maas. Zo blijven de samenwerking en de werkzaamheden goed op elkaar afgestemd.Je welkom voelenDe collega's zijn erg tevreden over hun werkplek bij de gemeente. Judith vertelt: "Ik ga iedere werkdag met veel plezier en enthousiasme naar mijn werk. De mensen zijn aardig en vriendelijk en maken altijd tijd voor een praatje. Daardoor voel ik me hier echt thuis. Ik hoop dat ik hier nog heel lang mag blijven werken."Ook de waardering vanuit Refill doet de collega's goed. Kelly vertelt: "Refill nodigde ons uit voor een lunch om hun waardering te laten zien. Dat was ontzettend gezellig en daar zijn we erg dankbaar voor."Judith en Sten bij de bonenkoffiemachine op de begane grond.Trots op onze collega'sTeamleider Selina is trots op haar team: "Mijn complimenten aan Sten, Judith en Kelly. Daarnaast wil ik ook Sandra, Marc, Irene, Linda en de huismeesters van de gemeente bedanken. Zij staan niet op de foto, maar zijn minstens zo belangrijk. Dankzij hen voelen onze collega's zich welkom en veilig. Ze staan altijd klaar met een luisterend oor, ondersteuning of een helpende hand wanneer dat nodig is."Een fijne samenwerking waar we als NLW trots op zijn!Meer informatieBen je na het lezen van dit verhaal nieuwsgierig geworden wat NLW Groep voor jou of jouw bedrijf kan betekenen? Of wil je meer weten over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Neem dan, geheel vrijblijvend, contact met ons op via werk@nlw.nl. Wij staan je graag te woord en denken actief met je mee.

• Pagina: Wat is de Participatiewet?

  Wat is de Participatiewet?Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met deze wet wil het kabinet iedereen die kan werken, maar daarbij ondersteuning nodig heeft door een ziekte of handicap, aan het werk krijgen. Sinds 2015 valt iedereen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt onder deze Participatiewet. Voor de Participatiewet hebben werkgevers en het kabinet samen afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Als het werkgevers niet lukt om gezamenlijk 125.000 banen te creëren, kan de Quotumwet in werking treden. Deze wet verplicht werkgevers die 25 werknemers of meer in dienst hebben, ook een aantal mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Doen zij dat niet, dan riskeren ze een boete.

• Pagina: Onze organisatie

  Onze organisatieNLW Groep is een werkvoorzieningschap dat wordt bestuurd door de gemeenten Horst aan de Maas, Peel en Maas en Venray.De uitvoering van de activiteiten vindt plaats in en vanuit de bedrijven van NLW, onder leiding van de algemeen directeur. Het bestuur van het werkvoorzieningschap is aandeelhouder en concentreert zich op de regiefunctie in het kader van het arbeidsmarktbeleid. Een Raad van Advies adviseert het bestuur ten aanzien van het financieel en sociaal beleid van NLW. Het bedrijf concentreert zich binnen de gestelde randvoorwaarden op maatschappelijk verantwoord ondernemen.NLW Groep heeft vestigingen op 3 locaties: Venray, Panningen en Meterik. Het hoofdkantoor is gevestigd in Venray. De uitvoeringslocaties, waar voornamelijk logistieke en technische werkzaamheden worden verricht, bevinden zich in Venray en in Panningen (gemeente Peel en Maas). In Meterik (gemeente Horst aan de Maas) is het stekbedrijf de Biesplanken gevestigd.NLW Groep bestaat uit 3 bedrijfsonderdelen:Het bedrijfsonderdeel 'Werktransformatie' zorgt dat er voor alle medewerkers voldoende werk is, organiseert het werk en ontwikkelt de talenten van de medewerkers.Het bedrijfsonderdeel 'Werkuitvoering' zorgt dat het werk wordt uitgevoerd conform de wensen en eisen van de klant. Het werk kan worden uitgevoerd bij NLW of op locatie bij een werkgever, bijvoorbeeld via Detachering.Het bedrijfsonderdeel 'Interne Dienstverlening' verzorgt de administratie, de personeelszaken en de facilitaire zaken van NLW. 

• Pagina: Assemblagebedrijf

  Jouw assemblagebedrijf NLW GroepApparaten bestaan steeds vaker uit een complexe, maar slimme combinatie van onderdelen en modules. Het assembleren van deze onderdelen en modules moet zorgvuldig gebeuren en vraagt om focus. Steeds meer bedrijven willen een flexibele laag creëren rondom hun werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld door (deel)processen uit te besteden aan een assemblagebedrijf. Assemblagebedrijf NLW Groep is dé betrouwbare partner wanneer je assemblage wilt uitbesteden aan een professionele organisatie. Wij nemen je de mechanische en/of elektronica-assemblage van jouw (deel)processen op professionele wijze uit handen.

• Pagina: Inpakbedrijf

  NLW Groep - Jouw inpakbedrijf Als je op zoek bent naar een betrouwbare partij die jouw inpakwerkzaamheden uit handen neemt, dan is NLW Groep de geschikte kandidaat voor jou. In onze maatschappelijke werkplaatsen in Venray en Panningen kunnen we verschillende soorten inpakwerk voor jou uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan het vullen van goodiebags of het inpakken van kerstpakketten, maar ook taken met betrekking tot voorraadbeheer kunnen we voor onze rekening nemen. De inpakcentrale NLW Groep loopt als een trein en neemt jouw werk graag voor zijn rekening. We kunnen de werkzaamheden ook bij jou op locatie uitvoeren, als dat beter past binnen het productieproces.  

• Pagina: Montagebedrijf

  Montagebedrijf NLW GroepMet meer dan 60 jaar ervaring is NLW Groep dé betrouwbare partner wanneer je montage wilt uitbesteden aan een professioneel montagebedrijf. Heb je iets te monteren of in elkaar te zetten tot een geheel? Dan ben je bij NLW Groep aan het juiste adres. Wij nemen je de montage van jouw (deel)processen op professionele wijze uit handen. We zijn in het bezit van de meest verfijnde apparatuur en werken uitsluitend met enthousiaste en kwaliteitsbewuste montagemedewerkers. Met onze ISO9001- en UL-certificeringen zijn wij de ideale partner voor zowel eenvoudig seriematig werk als complexe opdrachten zoals mechanische en elektromontage. Ook zijn wij werkzaam voor de automotive industry.

• Pagina: Personeel detacheren

  Personeel detacheren van NLW GroepDetachering van personeel kan een uitkomst bieden als jouw bedrijf tijdelijk wat extra mensen kan gebruiken. Concreet betekent personeel detacheren dat je tijdelijk een personeelslid inhuurt of leent van een ander bedrijf. NLW Groep is een geschikte partij als je om extra personeel verlegen zit, maar ook bijvoorbeeld als je rekening moet houden met een wisselende conjunctuur. Wij detacheren de doelgroep van de Participatiewet, waardoor jij ook nog eens maatschappelijk verantwoord aan het ondernemen bent! Personeel detacheren van NLW Groep betekent dat je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans biedt om weer aan de slag te gaan. De gedetacheerde werknemer kan werkzaamheden voor jouw bedrijf uitvoeren, bij jou op locatie of bij een van onze werklocaties in Venray of Panningen. De werknemers zijn niet bij jou in vaste dienst en staan niet bij jou op de loonlijst, maar je kunt wel genieten van de voordelen!

• Pagina: Afstand tot de arbeidsmarkt

  Afstand tot de arbeidsmarktBij NLW Groep werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit wil zeggen dat het gaat om mensen die om wat voor reden dan ook moeite hebben een gewone baan te vinden en uit te voeren. Dit kan komen door langdurige werkloosheid, maar bijvoorbeeld ook door een trauma of een verslavingsverleden. Deze mensen willen graag werken, maar hebben daarbij wat extra begeleiding nodig. Onze medewerkers ondersteunen met het werkfit maken en het trainen van arbeidscompetenties. Dit zijn maatwerktrajecten waarbij uiteindelijk gekeken wordt naar de juiste functie. Wij helpen je graag met het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij bied jij iemand een werkplek en zorgen wij voor de ondersteuning. Win-win, noemen we dat! Onze medewerkers kunnen je ondersteunen met onder meer inpakwerk, assemblage, montage en verpakkingswerk.

• Pagina: Wet- en regelgeving

  Wet sociale werkvoorziening (Wsw) NLW Groep voert de Wsw uit voor de gemeenten Horst aan de Maas, Peel en Maas en Venray. Sinds 1 januari 2015 echter is de Wsw opgegaan in de Participatiewet. Als zelfstandige wet bestaat de Wsw dus niet meer. Voor NLW betekent dit dat er vanaf 2015 geen nieuwe medewerkers meer instromen via de Wsw. De zittende Wsw-medewerkers houden wel gewoon hun Wsw-dienstverband bij NLW. Met de betrokken gemeenten wordt nu nauw samengewerkt om ook mensen via de Participatiewet bij NLW te laten werken. Participatiewet In de Participatiewet zijn de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) samengevoegd tot één regeling voor alle mensen die aan werk geholpen moeten worden. De wet is dus veel breder dan de voormalige Wsw. De Participatiewet wordt uitgevoerd onder rechtstreekse verantwoordelijkheid van de gemeenten. Ook werkgevers hebben (via een sociaal akkoord) een verantwoordelijkheid in de Participatiewet. Wilt u weten hoe u als werkgever kunt voldoen aan de Participatiewet?

• Pagina: Onze partners

  Krachten bundelen, kennis en ervaringen delen, samenwerken. Wij zijn ervaren professionals als het gaat om opleiden, plaatsen en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt. Wij zijn hierin partner van de gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray. Naast een nauwe samenwerking met de gemeenten werken wij succesvol samen met bedrijven, instellingen en organisaties uit het bedrijfsleven. Hieronder zie je - per categorie - een aantal van onze partners.

• Pagina: Gratis quickscan

  Wij bieden bedrijven de mogelijkheid om gratis een quickscan af te nemen. Met deze quickscan onderzoeken wij op welke wijze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt ingezet kunnen worden in jouw productieproces. Hulpmiddelen die hierbij kunnen worden ingezet zijn jobcarving en downgrading. Ben je benieuwd wat NLW Groep voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact met ons op en maak een geheel vrijblijvende afspraak voor een gratis quickscan. Afspraak maken